Lidl a établi sa présence en France en 1989. Nous avons connu une croissance rapide qui nous a permis de devenir un acteur incontournable de la grande distribution. Lidl France compte actuellement 45 000 employés, près de 1 600 magasins, 25 Directions Régionales, et un siège social réparti sur 2 sites : à Strasbourg, regroupant toutes les fonctions administratives de soutien (Ressources Humaines, Finances, Juridique, Informatique), et à Rungis, où sont concentrées toutes les fonctions de soutien opérationnel (Centrale d’Achats, Logistique et Supply Chain, Immobilier, Technique, Développement Commercial, Investissements et Frais Généraux). Découvrez ci-dessous les différentes offres d’emploi proposées par les supermarchés Lidl :
En 2012, Lidl a marqué un tournant dans son histoire avec une nouvelle approche commerciale : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produits, modernisation des emballages et de la présentation en magasin ; un véritable défi !
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Aujourd’hui, en tant qu’acteur incontournable de la grande distribution française, LIDL est devenu un commerce de proximité à assortiment sélectionné. Nous avons augmenté notre part de marché, conquis la confiance de nouveaux clients, et avons été élus « Meilleure chaîne de magasins » pendant 10 années consécutives.
Lidl a établi sa présence en France en 1989, marquant ainsi le début d’une croissance rapide qui l’a propulsé au rang d’acteur incontournable de la grande distribution. À ce jour, Lidl France compte 45 000 employés répartis à travers près de 1 600 magasins, soutenus par 25 Directions Régionales. Le siège social de l’entreprise est lui-même réparti sur deux sites : à Strasbourg, où toutes les fonctions administratives de soutien telles que les Ressources Humaines, les Finances, le Juridique et l’Informatique sont centralisées, et à Rungis, où se trouvent toutes les fonctions de soutien opérationnel, incluant la Centrale d’Achats, la Logistique et la Supply Chain, l’Immobilier, la Technique, le Développement Commercial, les Investissements et les Frais Généraux.
En 2012, Lidl a amorcé un tournant majeur dans son histoire en adoptant une nouvelle approche commerciale. Cela a impliqué la rénovation des magasins, l’élargissement de l’offre de produits, la modernisation des emballages et de la présentation en magasin, un véritable défi qui a permis à l’entreprise de se redéfinir.
Employé polyvalent (h/f) Intégré au sein de notre équipe en supermarché, l’Employé polyvalent a pour mission principale de satisfaire les clients de notre enseigne.
Vos missions & votre évolution
● Accueillir les clients et répondre à leurs demandes.
● Assurer le bon approvisionnement des rayons.
● Garantir l’encaissement fiable des produits.
● Veiller à la qualité et à la fraîcheur des produits.
● Maintenir un supermarché propre et accueillant pour les clients.
Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl.
Aujourd’hui, en tant qu’acteur majeur de la grande distribution française, LIDL est devenu un commerce de proximité à assortiment sélectionné, ayant augmenté sa part de marché, conquis la confiance de nouveaux clients et remporté le titre de Meilleure chaîne de magasins » pendant 10 années consécutives
L’Employé polyvalent chez Lidl, intégré au sein de l’équipe en supermarché, a pour mission principale de satisfaire les clients de l’enseigne. Ses missions incluent l’accueil des clients, l’approvisionnement des rayons, l’encaissement fiable des produits, la garantie de la qualité et de la fraîcheur des produits, ainsi que le maintien de la propreté et de l’accueil du supermarché, tout en appliquant au quotidien le concept commercial de Lidl.
Le profil idéal
Le profil idéal pour rejoindre Lidl en tant qu’employé polyvalent est une combinaison d’expérience, de compétences interpersonnelles et d’organisation. Que vous soyez en début de carrière professionnelle ou que vous ayez déjà une expérience en tant que caissier, hôte de caisse, ou vendeur, Lidl cherche des personnes qui ont un sens aigu de l’organisation et qui sont capables de prioriser leurs actions de manière efficace. L’environnement de travail dynamique et rapide du supermarché exige également d’excellentes compétences humaines, car le travail d’équipe est au cœur de toutes les opérations.
Être capable de collaborer avec ses collègues, de communiquer clairement et d’établir des relations positives est essentiel pour garantir une expérience client exceptionnelle. Un bon sens du relationnel est primordial, non seulement pour interagir avec les clients, mais aussi pour favoriser une atmosphère de travail collaborative et solidaire.
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Cela signifie que vous devez être à l’aise pour aborder les clients, comprendre leurs besoins et leur fournir un service qui dépasse leurs attentes.
La formation pratique est un autre atout majeur de Lidl, car elle permet aux nouveaux employés de se familiariser avec leur rôle et d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir. La formation dure plusieurs semaines et est conçue pour être immersive, couvrant tous les aspects du métier d’employé polyvalent. Cela inclut la gestion des stocks, la mise en rayon, l’encaissement et le service client, ce qui vous prépare à une variété de tâches que vous rencontrerez quotidiennement. Cette approche pratique garantit que vous serez bien équipé pour faire face aux défis du travail dans un supermarché, tout en renforçant votre confiance en vos compétences.
En plus de la formation initiale, Lidl est également engagé à offrir des opportunités d’évolution de carrière. En effet, des postes tels que Chef Caissier, Adjoint Manager ou Responsable de Supermarché sont à la portée des employés qui se distinguent par leur engagement et leur performance. Cela signifie que chez Lidl, vous ne vous limitez pas à un emploi de départ; vous avez la possibilité de bâtir une carrière significative au sein de l’entreprise. L’évolution de carrière est encouragée, et les employés peuvent bénéficier de programmes de développement professionnel qui les aident à acquérir de nouvelles compétences et à progresser dans leur carrière.
L’ambiance de travail chez Lidl est un autre aspect qui attire de nombreux candidats. L’entreprise parvient à créer un environnement à la fois professionnel et convivial, où le respect et la collaboration sont valorisés. Cela permet non seulement d’améliorer le bien-être des employés, mais aussi d’assurer un service de qualité aux clients. Travailler dans une ambiance positive et solidaire favorise la motivation et l’engagement des employés, ce qui se traduit par un meilleur service à la clientèle. Vous travaillerez aux côtés de collègues qui partagent les mêmes valeurs et qui sont tous engagés à faire de leur mieux, ce qui contribue à créer une atmosphère de camaraderie et de soutien mutuel.
En conclusion, le profil idéal pour rejoindre Lidl est celui d’un candidat organisé, sociable et capable de travailler en équipe. Les opportunités offertes par Lidl, allant d’un contrat à durée indéterminée à une formation pratique complète et à des possibilités d’évolution de carrière, en font un choix de premier plan pour ceux qui cherchent à s’engager dans une carrière dans la grande distribution. Le salaire compétitif, associé à des avantages tels que la prime d’ancienneté et une ambiance de travail agréable, font de Lidl un employeur de choix. En somme, rejoindre Lidl, c’est choisir un environnement où vous pouvez grandir, apprendre et évoluer professionnellement tout en offrant un service de qualité aux clients. C’est une occasion de faire partie d’une équipe dynamique et de contribuer au succès d’une entreprise qui valorise ses employés et s’engage à offrir la meilleure expérience possible à ses clients.
L’Employé polyvalent chez Lidl, intégré au sein de l’équipe en supermarché, a pour mission principale de satisfaire les clients de l’enseigne. Ses missions incluent l’accueil des clients, l’approvisionnement des rayons, l’encaissement fiable des produits, la garantie de la qualité et de la fraîcheur des produits, ainsi que le maintien de la propreté et de l’accueil du supermarché, tout en appliquant au quotidien le concept commercial de Lidl.
Le profil idéal pour ce poste peut être un débutant en carrière professionnelle ou quelqu’un ayant déjà de l’expérience en tant que caissier, hôte de caisse, vendeur, etc. L’organisation, la capacité à prioriser les actions, de réelles compétences humaines et un bon sens du relationnel sont des qualités recherchées.
Lidl offre plus qu’un emploi, il propose une carrière. Le contrat à durée indéterminée propose 35 heures de travail par semaine, avec un salaire mensuel brut à l’embauche de 1 843 €, évoluant à 1 908 € après 1 an et à 1 973 € après 2 ans. Une rémunération attractive versée sur 13 mois inclut une prime d’ancienneté au bout de 3 ans.
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Une formation pratique de plusieurs semaines au métier d’Employé polyvalent est prévue, offrant également des opportunités d’évolution vers des postes de Chef Caissier, Adjoint Manager, Responsable de Supermarché ou d’autres postes au sein de la Direction Régionale. L’ambiance de travail allie professionnalisme et convivialité, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’aménagements spécifiques au besoin de chacun.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
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